Diversity, Equity & Inclusion sono parte del nostro DNA, lenti con cui guardiamo all’organizzazione.
Uno dei principi a cui ci ispiriamo è «Abbraccia le differenze»: lavoriamo ogni giorno alla valorizzazione della diversità come fonte di arricchimento e vogliamo continuare ad investire nella valorizzazione delle potenzialità individuali.
Siamo convinti che l’unicità di ogni persona sia un fondamentale volano di innovazione e che possiamo sprigionare il potere dell’intelligenza collettiva solo in un ambiente inclusivo, dove ciascuno si senta libero di portare la propria esperienza a fattor comune ed esprimere appieno se stesso. Equità e trasparenza guidano le nostre scelte in tutto quello che facciamo.
Siamo convinti che un ambiente di lavoro veramente diverso, equo ed inclusivo abbia un impatto diretto sul fine ultimo che guida le nostre azioni ogni giorno, ossia «realizzare oggi ciò di cui i pazienti avranno bisogno domani».
Sulla base di questa convinzione, Roche si è dotata di un’ employment Policy
In Roche Italia, inoltre, dal 2022 è stato costituito il Comitato Diversity, Equity & Inclusion, nato con l’obiettivo di consolidare un’identità aziendale collettiva in cui ciascuno possa sentirsi realmente libero di portare la propria unicità e autenticità attraverso il dialogo e lo scambio tra punti di vista diversi. Il Comitato, composto da membri sia permanenti sia temporanei (candidati volontari che si alternano a rotazione), si avvale inoltre di una rete di “Ambassador” a supporto della diffusione delle varie attività portate avanti per favorire una crescente consapevolezza delle diverse dimensioni della diversità, sostenendo la cultura dell’inclusività promossa in azienda.
In occasione delle celebrazioni per i 125 anni di Roche in Italia, tra gli archivi abbiamo scoperto la storia della prima donna dirigente del Gruppo, Alice Keller, che dimostra come il cosiddetto soffitto di cristallo fosse già stato infranto negli anni ‘20 del secolo scorso e come l’attenzione all’equilibrio di genere fosse parte integrante della cultura della nostra azienda, sin dalla sua fondazione.
La storia di Alice Keller è significativa: entra con un ruolo amministrativo, poi prende un dottorato, e cresce fino a diventare direttore. Un’eccezione per quegli anni, che diventerà una regola con sempre più donne a ricoprire ruoli dirigenziali in azienda. Un esempio di come già 100 anni fa Roche guardasse in primis alle competenze e al merito.
Oggi Roche Italia con le sue tre divisioni ha una presenza del 54% di donne e, rispetto alla popolazione maschile, la percentuale di donne in posizioni di top e middle management è del 48%.
Dalla volontà di “andare oltre le percentuali” e di misurare sempre più concretamente il nostro livello di inclusività, in questi anni abbiamo intrapreso un percorso di analisi e certificazione:
Firma della Carta per le Pari Opportunità promossa dalla Fondazione Sodalitas, siglata nel 2022
Certificazione di Winning Women Institute , con particolare plauso per la riconosciuta totale mancanza di gender pay gap e servizi a supporto dell’intero nucleo familiare
Certificazione di parità di genere da UNITER, riconosciuta a Roche come prima azienda nel panorama farmaceutico e diagnostico italiano
A febbraio 2024, Roche è stata premiata da “Winning Women Institute Awards” (febbraio 2024), per aver conseguito la Gender Equality Certification, come riconoscimento di un percorso di attenzione a 360° al benessere delle nostre persone, con approcci e servizi mirati per le diverse esigenze di interi nuclei familiari, tra cui supporto alla genitorialità e al caregiving e accompagnamento in percorsi di transizione per la disforia di genere.
Questo percorso ha rappresentato un importante momento di riflessione per valutare internamente le nostre prassi aziendali, dalla selezione allo sviluppo delle nostre persone, agli spazi informativi e formativi e alle iniziative volte a sensibilizzare i colleghi rispetto all’importanza di saper abbracciare le differenze. Roche continua ad investire in iniziative per migliorare costantemente l'inclusione e la valorizzazione delle unicità, con l’obiettivo di creare un ambiente in cui ogni voce sia ascoltata e rispettata.
"Quando ricevere una certificazione di parità di genere non sarà più una notizia, potremo dire di aver avuto successo".