Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Roche S.p.A.

Modello 231

Il Decreto Legislativo n. 231 del 2001 ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa delle società per specifici reati che possono essere commessi dai loro collaboratori a favore o a vantaggio delle società stesse.

Con l’obiettivo di creare un sistema organico e strutturato di principi e procedure di controllo, atto a prevenire, ove possibile e concretamente fattibile, la commissione dei reati previsti dal suddetto Decreto, Roche ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (c.d. Modello 231).

Il documento è costantemente aggiornato tenendo conto, oltre che del dettato normativo, anche delle linee guida delle Associazioni di Categoria di settore, ponendo inoltre particolare attenzione alla formazione del personale, secondo i più elevati standard vigenti a livello internazionale.

Il Modello 231 costituisce il fondamento del sistema di governo di Roche S.p.A. e ha la finalità principale di assicurare la correttezza e la trasparenza delle attività aziendali a tutela della reputazione di Roche e del lavoro dei propri dipendenti e risponde alle seguenti esigenze:

  • individuare le attività aziendali nel cui ambito possano essere

  • commessi i reati previsti dal decreto;

  • individuare i presidi idonei ad impedire la commissione dei detti reati;

  • introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate dal Modello.

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Modello 231

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