Giovani talenti in Roche: Be Our Future

Be Our Future è il programma di Talent Acquisition con cui apriamo le porte dell'azienda ai neolaureati: un’iniziativa pensata per guidare i giovani talenti che si affacciano al mondo del lavoro dopo un percorso di studi accademico, aiutandoli a scoprire le opportunità offerte dal nostro ecosistema.

Nato oltre un decennio fa, “Be Our Future” è il nostro modo concreto di costruire un ponte tra la fine del percorso universitario e l'inizio della carriera lavorativa. Offrendo ai partecipanti un’esperienza diretta e immersiva nella vita aziendale, per entrare in contatto con le nostre persone, i nostri valori, le nostre sfide e le nostre opportunità.

Dalle loro prime esperienze accademiche fino ai ruoli di leadership, i due General Manager hanno raccontato un percorso fatto di prove, scelte e momenti chiave. Esperienze diverse, quelle di Stefanos Tsamousis e Burcak Celik, unite però da un filo comune: la capacità di evolvere continuamente, trasformando ogni tappa in un’occasione di crescita.

Tra i fattori decisivi nel loro percorso emergono alcune competenze fondamentali: il coraggio di sperimentare, la flessibilità, la collaborazione e la determinazione a puntare sempre all’eccellenza. Tutte soft skill che si accordano perfettamente con la visione di Roche secondo cui il successo non è mai un traguardo statico, bensì un processo continuo di miglioramento.

“Non dobbiamo accontentarci”: questo è il messaggio forte condiviso durante l’incontro. Una convinzione che nasce dalla nostra stessa missione: prevenire, diagnosticare e trattare malattie complesse come tumori, patologie neurologiche e cardiovascolari. Una sfida globale che riguarda milioni di persone e che richiede un impegno costante da parte di chi lavora in azienda. Ogni nostro progetto, ogni ricerca e ogni innovazione ha un impatto reale sulla vita dei pazienti, delle famiglie e dell’intero Sistema Sanitario. Quindi, non c’è mai un punto di arrivo in cui ci si può accontentare, ma una continua ripartenza verso il traguardo successivo.

A rendere ancora più concreto il lavoro della giornata sono state le testimonianze dei Senior Manager che hanno condiviso con i ragazzi partecipanti all’evento il proprio background e il proprio percorso di crescita in azienda.

Ad esempio, la prospettiva di chi, come Giacomo Caldara, Commercial Finance Value Partner Lead Roche Diagnostics Italia, ha mosso i primi passi in Roche proprio partecipando all’edizione 2019 di Be Our Future. Insieme a Giacomo, anche Letizia Menna, Commercial Solutions Chapter Lead Roche Pharma Italia, ha condiviso consigli e riflessioni sulla cultura aziendale Roche e sulle soft skills richieste per avere successo in questo settore e affrontare al meglio il proprio percorso di crescita professionale. Tra i suggerimenti emersi, uno spicca su tutti: coltivare curiosità e perseveranza, anche nei momenti più complessi. Perché il talento, da solo, non basta. È la capacità di continuare a mettersi in gioco che fa la differenza.

Nel corso del momento di confronto con i partecipanti a questa edizione di Be Our Future, tra i temi approfonditi, Stefanos Tsamousis e Burcak Celik hanno ricordato il valore complessivo che generiamo come organizzazione all’interno del nostro ecosistema, che non si limita alla dimensione clinica.

In Italia rappresentiamo un importante motore economico e sociale, contribuendo in modo significativo alla crescita del Paese.Le nostre attività e il modo di lavorare generano un impatto positivo sull’economia nazionale, creando valore lungo tutta la filiera e dimostrando come innovazione e sviluppo possano, e debbano, andare di pari passo con il benessere collettivo.

Che cosa significa lavorare con noi? Siamo alla ricerca di persone capaci di coniugare competenze e valori: integrità, coraggio, passione e una forte attitudine alla collaborazione. Persone pronte a lavorare in sinergia, superando i confini tra funzioni e discipline, con l’obiettivo comune di migliorare il percorso dei pazienti.

Dietro a “Be Our Future” c’è un progetto che sostiene una promessa e una responsabilità condivisa: dare spazio alle nuove generazioni perché possano diventare protagoniste del cambiamento.